Malgré les progrès accomplis, l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires n’est pas pour demain, et pas même pour ce siècle, constate un rapport de la Chambre de commerce du Canada publié mardi.
La mauvaise nouvelle, c’est que le Canada est en retard sur la moitié des pays membres de l’Organisation pour la coopération et le développement économiques (OCDE), qui regroupe les pays les mieux nantis, pour la proportion de femmes dans des postes de direction.
La bonne nouvelle, c’est que le Québec est, avec les provinces atlantiques, une province où les femmes sont le plus représentées dans les professions de gestion.
Les femmes comptent pour 48 % de la main-d’œuvre totale, mais n’occupent que 35 % des postes de direction.
« Si les tendances actuelles persistent, la parité à l’échelle nationale ne sera pas atteinte au cours du siècle actuel », affirme le rapport intitulé Des avancées timides, la lenteur des progrès pour les femmes dans le monde des affaires et de l’entrepreneuriat.
Écarts de rémunération
L’étude montre aussi que les écarts de rémunération persistent entre les hommes et les femmes d’affaires. Même si les salaires des femmes ont augmenté plus rapidement que ceux des hommes au cours des dernières années, les femmes gagnent moins que les hommes en 2023, soit 88 cents par dollar de salaire versé aux hommes dans les postes de gestion au Canada.
Encore là, le Québec fait bonne figure. Les femmes québécoises se rapprochent de la parité salariale dans les postes de gestion, avec 95 cents par dollar, tandis que les femmes de l’Alberta sont celles qui ont le plus de rattrapage à faire.
Les femmes restent sous-représentées parmi les propriétaires d’entreprise, constate aussi Marwa Abdou, auteure principale du rapport et directrice principale de la recherche au Laboratoire de données sur les entreprises de la Chambre de commerce du Canada.
« Les femmes au Canada ne sont pas confrontées à un seul plafond de verre, mais à plusieurs, et pas à un seul échelon brisé dans l’échelle de promotion, mais à des multitudes, ce qui freine leur ascension vers une véritable égalité », a-t-elle résumé dans un communiqué.
Dans les conseils d’administration, les progrès des femmes sont lents, et la parité est encore loin. La proportion de femmes dans les conseils d’administration est passée de 18 % à 21 % au Canada entre 2016 et 2020, relève l’étude. En 2022, cette proportion était encore de 21 % en moyenne.
Le Québec, avec 21 % de présence féminine dans les conseils d’administration d’entreprises, tous secteurs confondus, égale la moyenne canadienne, mais l’Ontario fait mieux avec 23 %.
Consultez l’étude de la Chambre de commerce du Canada Des avancées timides