«Nous croyons qu'un des rôles d'un bon citoyen corporatif est de créer un environnement de travail sain et stimulant pour ses employés et c'est l'objectif que nous nous sommes donnés», explique Sylvain Lamoureux, directeur général et copropriétaire avec ses quatre frères de l'entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de produits de plastique à valeur ajoutée.

«Nous voulons que nos employés apprécient venir travailler et nous croyons que le fait de reconnaître leur travail va contribuer à rencontrer cet objectif», dit M. Lamoureux.

Fait intéressant à noter, l'idée du programme de reconnaissance origine de la direction, mais celui-ci a été développé par un comité formé d'employés de l'usine.

«La direction a soumis l'idée de créer une plate-forme de reconnaissance mais ce sont les employés qui ont fait le travail», précise le directeur général.

Gala au Cep d'argent

Le programme de reconnaissance mis en place en septembre dernier a culminé par la tenue il y a quelques jours de la première soirée reconnaissance «lefkouronnement» au Vignoble le Cep d'argent.

À cette occasion, six employés ont été honorés dans le cadre de ce programme, alors que les nombreuses années de travail de plusieurs autres ont été soulignées. Notons que ce sont les employés de Lefko qui ont voté pour leurs pairs et non la direction de l'usine.

Parmi ceux dont le travail a été reconnu, on retrouve Maryse Bombardier, coordonnatrice des ressources humaines. Cette dernière a reçu le prix «lefkonstructif» en raison «de son attitude positive, son respect d'autrui, son esprit d'équipe, son sens proactif, sa loyauté et son implication dans l'entreprise».

«J'étais à la fois émue et fière de recevoir ce prix, raconte la récipiendaire. Ça veut dire que mes collègues de travail apprécient le travail que je fais.»

Se disant «près des gens», Mme Bombardier dit avoir reçu les félicitations de tous. «On arrive le matin et on est content de venir travailler, car on sait que les gens apprécient le travail qu'on fait.»

Parmi les autres prix distribués lors de ce gala, notons, entre autres, le prix «lefkonstant» remis à l'employé ayant le plus bas taux d'absentéisme durant l'année et le prix «lefkoncept» remis pour sa part à l'employé qui a fourni la meilleure idée en termes d'innovation.

Bonnes nouvelles

Selon la direction, les choses vont plutôt bien chez Lefko en dépit de la morosité économique. L'entreprise qui compte parmi ses clients BRP et Candock et dont le chiffres d'affaires oscille entre 7 et 10 M $ selon les années, recevra sous peu sa certification ISO 14001.

«Cette certification nous donnera une crédibilité environnementale, tant au niveau de nos clients qu'auprès de la société en générale», fait valoir Sylvain Lamoureux.

Autre preuve que la récession ne semble pas trop toucher l'entreprise familiale donnant du travail à 80 employés, celle-ci vise augmenter son chiffre d'affaires de 10 à 15 % en 2009 et peut-être même procéder à l'embauche de 8 à 10 nouveaux travailleurs.