D'une durée de cinq ans, venant à échéance le 31 décembre 2012, elle concerne 367 employés permanents, 92 employés temporaires et 24 à temps partiel.

Le nouveau contrat de travail prévoit que les employés syndiqués bénéficieront d'une augmentation salariale de 11,5 % sur cinq ans dont une portion de 2,5 % sera redirigée en contribution additionnelle à la caisse du Régime de retraite, indique un communiqué de la Ville de Sherbrooke.

Ce cadre financier est semblable à celui accordé récemment aux pompiers de la Ville.

Les augmentations des cols blancs seront de 2,5 % en 2008, 1 % en 2009, 1,5 % en 2010 et 2 % pour les deux dernières années du contrat. Quant à la contribution supplémentaire au Régime de retraite, elle sera de 1,5 % en 2009 et de 1 % en 2010.

Cette entente survient après la signature d'une nouvelle convention collective de cinq ans avec les syndiqués d'Hydro-Sherbrooke.

Dans le communiqué, le maire de Sherbrooke, Jean Perrault, souligne que l'entente est intervenue malgré le contexte économique difficile, «mais les deux parties ont démontré un grand sens des responsabilités».

Il se dit satisfait de la contribution «additionnelle récurrente à la caisse de retraite des employés afin d'éponger une partie des pertes liées à la crise des marchés financiers », a souligné le maire Jean Perrault.

La nouvelle convention collective prévoit la reconduction d'une lettre d'entente visant la période d'embauche du personnel temporaire en surcroît de travail qui est passée d'un maximum de six mois à deux ans.

Cette mesure permettra une plus grande flexibilité en plus d'augmenter l'intérêt d'éventuels candidats pour les emplois disponibles à la Ville de Sherbrooke, soutient-on.