Dans une note de service remise, hier, au conseil municipal, le directeur municipal adjoint, Steve Kanellakos, précise que des 989 employés de la Ville qui figurent sur la liste des employés ayant un revenu de plus de 100 000 $, 646 sont des employés du Service des incendies d'Ottawa.

« Ce nombre illustre le fait que les pompiers ont fait l'objet d'une décision arbitrale sur plusieurs années qui a donné lieu à des paiements rétroactifs pour la période de 2004 à 2008. Le salaire de base moyen d'un pompier en 2008 était de 79 783 $ », explique M. Kanellakos.

Le directeur adjoint ajoute que 78 % des employés inscrits sur la liste de 2008 font partie du personnel des services d'urgence. On compte ainsi 236 personnes sur la liste qui travaillent au Services de police d'Ottawa.

Aussi 212 employés de la Ville ont un salaire de base supérieur à 100 000 $. Cela équivaut à 1,4 % de tous les employés de la Ville. Ce nombre a augmenté de 63 employés, comparé à 2007.

Le directeur adjoint à la Ville explique cela par le fait qu'un certain nombre d'employés ont progressé dans leur échelle salariale, ce qui a donné lieu au versement d'un salaire de base supérieur à 100 000 $.

Par ailleurs, 131 employés de la Ville avaient un salaire de base inférieur à 100 000 $, mais figurent néanmoins sur la liste en raison de paiements rétroactifs, de paiement des heures accumulées en temps supplémentaire ou de continuation du salaire pour les employés qui ont quitté la Ville.

C'est le cas par exemple, de l'ex-chef des Services généraux de la Ville, Greg Geddes, qui a touché un salaire de 154 425 $ en 2008, même s'il a été licencié en avril 2007. L'année de son départ, le haut fonctionnaire comptant 23 années d'expérience à la Ville avait un salaire de 203 897 $.

Le salaire du directeur municipal d'Ottawa, Kent Kirkpatrick, a pour sa part grimpé, passant de $ 274 703 $ en 2007 à 294 713 $ l'an dernier.

Le maire Larry O'Brien a aussi eu une hausse de salaire passant de 159 051 $ en 2007 à 162 915 $ l'an dernier.

À chaque année au mois de mars, la municipalité doit, en vertu de la Loi sur la divulgation des traitements dans le secteur public de l'Ontario adoptée en 1996, divulguer les noms, les postes, les salaires payés et les avantages imposables des employés qui reçoivent plus de 100 000 $ en rémunération totale.