«Si le taux de chômage est demeuré relativement bas dans la grande région de Québec au cours des derniers mois, c'est en bonne partie en raison de la stabilité apportée par le secteur des assurances et des services financiers», avance le président et chef de la direction de l'Industrielle Alliance, Assurance et services financiers, Yvon Charest.

Avec le secteur gouvernemental, celui des assurances et des services financiers est au coeur de la vie économique de la grande région de la Vieille Capitale. À eux deux, ils représentent près de 30 % de l'activité économique régionale.

Yvon Charest est aussi président du Centre de développement en assurances et services financiers, un regroupement des 11 compagnies d'assurances qui ont leur siège social à Québec ou à Lévis. Depuis plus de deux ans, ces compagnies travaillent main dans la main afin que chacune d'entre elles puisse trouver les ressources humaines nécessaires à la poursuite de sa croissance.

38,9 milliards $

Hier, le Centre de développement en assurances et services financiers a rendu publique une mise à jour des indicateurs montrant l'impact économique de la présence des 11 sièges sociaux dans la grande région de Québec.

Entre 2005 et 2008, l'actif géré par les compagnies d'assurances a progressé de 22,5 % pour atteindre 38,9 milliards $.

Au cours de l'année 2008, elles ont perçu 14,7 milliards $ en primes et en cotisations, soit une augmentation de 36 % en trois ans. En 2005, le marché hors Québec constituait 30 % des affaires des compagnies d'assurances d'ici. Aujourd'hui, ce chiffre atteint 36 %.

Des 15 000 employés au Québec et dans le reste du Canada des 11 compagnies, 9100 travaillaient à Québec ou à Lévis en décembre 2008. Au cours de 2008, pas moins de 625 nouveaux emplois ont été créés.

En ce qui a trait à 2009, le décompte n'est pas encore terminé. «Les compagnies prévoyaient en créer un peu moins qu'en 2008 mais tout de même plusieurs centaines», a fait remarquer le directeur général du Centre, Gilles Juneau.

Le développement de nouveaux marchés et les départs à la retraite qui se multiplieront au cours des prochaines années obligent les compagnies à embaucher beaucoup de nouveaux travailleurs.

3000 postes d'ici 2011

En 2007, le regroupement se fixait comme objectif de pourvoir 3000 postes d'ici 2011 et pour y arriver, il décidait d'explorer toutes les avenues pour intéresser les jeunes aux différentes carrières dans l'industrie des assurances.

Une entente a été conclue avec l'Université Laval pour implanter un programme de stages offerts aux étudiants de la faculté des sciences de l'administration. «Nous disons aux jeunes : "essayez-nous et vous verrez que nous ne sommes pas si conservateur que ça dans le monde des assurances! »

Une nouvelle campagne s'adressant aux jeunes et utilisant le thème Puissance Onze bat son plein depuis quelques jours. «Nous délaissons les médias de masse pour aller chercher et intéresser les étudiants à notre industrie», a expliqué Yvon Charest.

Postes bilingues

Des 3000 postes à pourvoir d'ici 2001, le tiers sont des postes bilingues. «Le recrutement de personnel bilingue demeure un enjeu important car le développement de nos compagnies se fait principalement à l'extérieur du Québec», a signalé M. Charest.

Travaillant déjà en équipe en matière de recrutement de personnel, les 11 compagnies d'assurances de la région collaborent actuellement à la création d'un instrument commun de formation à distance visant à accroître les connaissances en anglais de tous leurs employés.