Si elle avait su qu’elle allait atteindre des sphères aussi hautes dans son parcours professionnel, la jeune ingénieure qu’était Marie-Claude Morin aurait peut-être eu du mal à le croire. Fortement attachée à la région qui l’a vu naître, la dirigeante de WSP mène une brillante et stimulante carrière dans le domaine qui la passionne : l’ingénierie. Elle nous raconte son cheminement au sein d’une firme d’envergure internationale qui fait des affaires localement.
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CRÉDIT : CAROLINE BERGERON
Leader de son industrie, la firme de génie-conseil WSP compte 65 000 employés partout dans le monde, dont 12 000 au Canada. À titre de directrice du secteur Ressources et de l’ingénierie au Québec, Marie-Claude Morin chapeaute 320 de ces professionnels, répartis dans neuf bureaux de la province. Dans les rangs de l’entreprise (pour laquelle elle évolue depuis 24 ans !), la dirigeante a pu gravir les échelons, tout en restant dans sa région natale, à laquelle elle voue un amour indéfectible : le Saguenay–Lac-Saint-Jean.
Tout au long de ma carrière, j’ai eu accès à des défis et à des occasions que je n’aurais même pas cru possibles, tout ça en restant dans ma communauté, ce qui montre bien que l’entreprise croit à la force des régions.
Marie-Claude Morin, directrice, Ressources et ingénierie Est, WSP
Implication locale, vision internationale
De son bureau de Chicoutimi, Marie-Claude Morin pilote les équipes québécoises qui fournissent des solutions d’ingénierie aux secteurs industriel et minier partout dans la province. Pour l’ingénieure de formation, c’est une grande fierté de pouvoir travailler à la fois avec des clients d’envergure nationale et des clients régionaux de longue date. « Dans chacun des bureaux régionaux de WSP, on trouve des équipes locales compétentes qui desservent leur collectivité, mais qui contribuent aussi aux grands projets structurants du Québec », dit la dirigeante, qui ne tarit pas d’éloges sur l’équipe qui l’entoure.
CRÉDIT : CAROLINE BERGERON
Génie : une place pour tous
Bien que les femmes demeurent sous-représentées dans le domaine de l’ingénierie — et plus encore dans le secteur industriel —, Marie-Claude Morin n’a jamais eu l’impression d’entrer dans une chasse gardée : « Je n’ai pas senti une seule fois que je n’étais pas à ma place et j’ai surtout toujours eu la conviction qu’on me confiait des responsabilités pour mes compétences, pas pour « cocher une case ». » En tant que leader, elle s’investit aujourd’hui pour valoriser la profession aux yeux de la relève féminine, notamment en allant à la rencontre des élèves dans les établissements scolaires de la région.
C’est important d’avoir des modèles féminins en ingénierie, mais aussi dans des postes de direction, pour montrer à la relève ce qui est possible. J’ai moi-même ressenti une grande fierté quand Marie-Claude Dumas [elle-même ingénieure] a été nommée présidente et cheffe de la direction au Canada.
Marie-Claude Morin, directrice, Ressources et ingénierie Est, WSP
Bâtir un environnement inclusif
Il faut dire que la grande firme de génie-conseil a façonné une forte culture d’inclusion et de diversité. « Nos équipes comptent des personnes venant de tous les horizons et, autour de la table, toutes les perspectives sont valorisées, souligne Marie-Claude Morin. Ça enrichit les réflexions. » Comment WSP s’engage-t-elle à ouvrir la voie aux groupes traditionnellement sous-représentés dans l’industrie ? « Par l’égalité des chances au moment de l’embauche, en offrant des possibilités de croissance, mais aussi en ayant offert des mesures de conciliation travail-vie personnelle très flexibles… avant même que ce soit dans l’air du temps ! »
CRÉDIT : CAROLINE BERGERON
Préparer les collectivités pour le monde de demain
Au-delà de sa culture interne, WSP fait le choix de laisser sa valeur d’inclusion la guider vers l’avenir. Qu’il s’agisse de concevoir des infrastructures civiles plus inclusives et accessibles pour une population vieillissante, de faire des communautés locales et autochtones des acteurs à part entière de la société ou de participer activement à la transition climatique, l’entreprise cherche sans cesse à avoir une incidence positive et durable sur les collectivités d’aujourd’hui et de demain.